Slechts 1 op de 6 medewerkers voelt zich écht betrokken bij het werk.
Dat zijn nogal treurige cijfers.
Volgens het laatste State of the Workplace onderzoek van Gallup voelt maar 16% van de Nederlandse medewerkers zich écht betrokken bij het werk.
De rest doet wat nodig is, maar niet met plezier, of haakt mentaal af.
Ondertussen loopt het stressniveau op.
Managers zijn overbelast, en veel medewerkers voelen zich niet gehoord.
Het Blijfgesprek doorbreekt dat patroon.
Een onafhankelijk luisterend oor dat naar boven haalt wat belangrijk is, zodat je niet achteraf reparaties hoeft uit te voeren, maar nú kunt bijsturen.
En met Het Talentgesprek creëer je een positieve omgeving waar mensen energie van hun werk krijgen.
Het Blijfgesprek
Zorg dat je hoort wat mensen bezighoudt — vóórdat ze vertrekken.
Veel organisaties ontdekken pas bij het exitgesprek wat er al die tijd onderhuids speelde.
En dan is het te laat.
Eén vertrekkende medewerker kost je gemiddeld al gauw €30.000.
Maar wat als je eerder had geweten wat er speelde?
Wat als je eerder had geluisterd?
Het Blijfgesprek is precies daarvoor bedoeld.
Een vertrouwelijk 1-op-1 gesprek waarin medewerkers vrijuit kunnen vertellen wat hen bezighoudt.
Gevoerd door een onafhankelijk psycholoog – niet door HR of de leidinggevende.
Zodat er wél gezegd wordt wat normaal onuitgesproken blijft.
Wanneer zet je het in?
Als je wilt weten wat er leeft in je organisatie.
Als je betrokkenheid van je medewerkers wilt vergroten.
Als je op tijd wilt kunnen bijsturen.
Wat levert het op?
Signalen die anders onder de radar blijven
Zicht op risico’s voor vertrek of uitval
Meer vertrouwen op de werkvloer
Draagvlak voor verandering
Één gesprek dat écht het verschil kan maken
De inzichten?
Die krijg je thematisch, anoniem en kraakhelder terug.
Zodat jij er als organisatie iets mee kunt.
Inzicht in patronen en thema’s en dus kansen om bij te sturen.
Waarom met mij?
Ik ben een onafhankelijke luisteraar.
Met scherpte, ervaring en een heldere blik.
Mensen vertellen mij wat ze nergens anders kwijt kunnen.
En ik geef dat terug in een vorm waar je als organisatie echt iets aan hebt.
Hoe werkt het?
Basistraject:
Voor 10 medewerkers
– Intake met HR/directie (afstemming & doel)
– 10 vertrouwelijke 1-op-1 gesprekken
– Thema-analyse: wat komt vaak terug, wat valt op?
– Anonieme rapportage met concrete inzichten en aanbevelingen
– Adviesesprek met HR/directie: wat betekent dit en wat kun je ermee?
Investering: €5.500 (excl. BTW)
En daarna?
Smaakt het naar meer? Mooi.
Veel organisaties starten met één gesprek of een pilot. Maar als het werkt — en dat doet het meestal — wil je doorpakken. Gelukkig is Suited Support makkelijk uit te breiden.
Bijvoorbeeld met:
Periodieke APK’s (bijv. elk halfjaar) – blijf in contact met wat leeft op de werkvloer.
Vervolgtools zoals Het Talentgesprek of Het Inzichtgesprek.
Of thematische workshops, afgestemd op wat er speelt – denk aan werkdruk, conflictmanagement of psychologische veiligheid.
Of een persoonlijk traject voor professionele ontwikkeling.
Neem contact op voor meer informatie.
Het Talentgesprek
Wat als we zouden kijken naar wat er goed is aan mensen, in plaats van fixen wat er mis is?
- Don Clifton
Mensen willen werken op een manier die klopt bij wie ze zijn. Dat geeft energie en levert betere resultaten.
In Het Talentgesprek ontdek je waar je van nature goed in bent – en hoe je dat bewust inzet in je werk.
Gebaseerd op het CliftonStrengths assessment van Gallup: een positieve, wetenschappelijk onderbouwde talentenscan die wereldwijd door miljoenen mensen wordt gebruikt.
Wanneer zet je het in?
Als je voelt dat er meer potentieel is dan nu benut wordt.
Als je op een kruispunt staat in je carriere.
Als je beter wilt samenwerken met je collega's.
Wat is de opbrengst?
Meer zelfinzicht, energie en motivatie.
Inzicht in patronen.
Praktische handvatten voor persoonlijke ontwikkeling.
Mogelijkheden
Je starten met een uitleg van je persoonlijke rapportage.
Talenten ontwikkel je echter door te doen en in relatie met anderen.
Daarom bieden de trajecten de echte verdieping aan waarin je werkt naar het herkennen, benoemen en benutten van je talenten. Zo ontwikkel je ze tot strengths.
Hoe werkt het?
Discovery gesprek
Je neemt de Gallup CliftonStrengths talentenscan af en ontvangt jouw persoonlijke rapportage.
Daarna volgt het Discoverygesprek (75 min) voor het herkennen van jouw unieke talenten.
Inclusief:
Gallup CliftonStrengths talentenscan
Persoonlijk Discovery gesprek
Toegang tot het online kennisplatform van Gallup
Investering: € 345,-- (excl. BTW)
Management coachtraject
De meeste managers waren de experts in hun vak en maakten promotie tot leidinggevende.
Maar wat voor manager ben je eigenlijk?
En hoe kun je met meer energie werken?
Dit traject richt zich op het ontwikkelen van een duurzame, authentieke manier van leidinggeven, het benutten van je natuurlijke talenten en het effectief inzetten van deze talenten voor zowel persoonlijke als professionele prestaties. Tussen de gesprekken werk je stapsgewijs aan een persoonlijk plan
– Intake
– CliftonStrengths talentenscan
– Discoverygesprek
– Drie verdiepende coachgesprekken voor het versterken van je talenten in jouw persoonlijke werksituatie.
– Toegang tot het online kennisplatform van Gallup
Investering: € 1569,-- (excl. BTW)
Over CliftonStrengths
Wat is het?
CliftonStrengths is een online talentassessment ontwikkeld door Don Clifton en het Gallup Institute.
Het doel: mensen inzicht geven in hun natuurlijke talenten, zodat ze deze bewust en effectief kunnen inzetten – in hun werk én in het dagelijks leven.
De basis van het assessment ligt in de positieve psychologie. Waar veel modellen gericht zijn op wat er beter moet, kijkt CliftonStrengths naar wat al krachtig is. Het helpt mensen om te werken vanuit hun kwaliteiten in plaats van hun tekortkomingen.
Hoe werkt het?
Het assessment bestaat uit 177 stellingen waarop je snel moet reageren. Je krijgt 20 seconden per vraag, zodat je antwoord niet gebaseerd is op sociaal wenselijke keuzes, maar op je eerste gevoel.
Na afloop ontvang je een persoonlijk rapport waarin jouw natuurlijke talenten worden beschreven. Het rapport meet 34 talentthema’s, onderverdeeld in vier domeinen.
Jouw talentenprofiel laat zien hoe jij van nature denkt, communiceert, keuzes maakt en samenwerkt. Het resultaat is uniek: de kans dat iemand exact dezelfde top 5 in dezelfde volgorde heeft, is 1 op 33 miljoen.
Hoe werkt het?
CliftonStrengths wordt wereldwijd toegepast in organisaties, teams en coachingstrajecten. Het helpt om:
– Talenten zichtbaar en bespreekbaar te maken
– Medewerkers en teams beter te laten samenwerken
– Betrokkenheid en motivatie te vergroten
– Leiderschap te versterken op basis van natuurlijke stijl
– Te bouwen aan een cultuur waarin mensen tot hun recht komen
Het assessment biedt niet alleen inzicht, maar ook een gedeelde taal. Het geeft structuur en richting aan persoonlijke ontwikkeling en teamdynamiek – zonder mensen in vakjes te stoppen.
Toepassing in de praktijk
CliftonStrengths wordt binnen mijn begeleiding ingezet als:
– Startpunt voor het Talentgesprek (individueel of in teamverband)
– Onderdeel van leiderschapsontwikkeling
– Verdieping na het Blijfgesprek
Het helpt om gerichter keuzes te maken, beter samen te werken en met meer energie te werken aan wat belangrijk is.
Of bekijk het in deze (engelse) video van Gallup.
Het Inzichtgesprek
Vaak zit je zelf te dicht op een situatie om het hele plaatje te zien.
Je denkt er al dagen over na, of weken misschien.
Maar het blijft rondzingen in je hoofd.
In het Inzichtgesprek kijk ik met je mee.
Ik stel kritische vragen waar nodig, help je scherpstellen en geef advies vanuit mijn expertise als toegepast psycholoog en strategisch sparringpartner.
Geen standaardlijstje. Geen vaste route.
We kijken wat er nú speelt, en wat jij nodig hebt om verder te komen.
Wanneer kun je het inzetten?
Dat kan op veel momenten.
Bijvoorbeeld als je vastloopt in een vraagstuk, of behoefte hebt aan reflectie op je rol.
Bij strategische keuzes, teamdynamiek, of in het omgaan met een lastige situatie.
Maar ook als je merkt dat je vermoeid raakt.
Als het werk meer energie kost dan je lief is.
Of als je voelt dat er iets knelt, maar je nog niet precies weet wat.
We kunnen het hebben over samenwerking, positionering, grenzen, ontwikkeling, keuzes of stress.
Professioneel én persoonlijk — vaak lopen die twee toch al door elkaar.
Het is breed. En juist daarom waardevol.
Wil je weten of het iets voor jou is?
Stuur me gerust een bericht. Dan kijken we samen wat past.
Hoe werkt het?
– Intake
– Inzicht gesprek over een onderwerp naar keuze.
– WhatsApp-contact voor korte afstemming en integratie
Prijs per uur: € 150,-- (excl. BTW)
Vraag gerust naar de mogelijkheden voor maatwerkopties.
Hier vind je meer infomatie over de andere gesprekken.
Het gesprek kan live of online gehouden worden.
We kunnen ook een wandeling maken in een natuurgebied in de buurt.