Achtergrond
Ik geloof dat organisaties pas écht tot bloei komen als mensen zich veilig genoeg voelen om zich uit te spreken.
Om te zeggen wat wringt. Of wat ze missen.
Maar ook: wat ze hopen, wat ze nodig hebben, en waar ze energie van krijgen.
Voor wie ik werk
Ik werk met organisaties die hun mensen serieus nemen.
Die voelen dat betrokkenheid geen HR-project is, maar een randvoorwaarde om goed te kunnen werken. Die willen luisteren vóór het escaleert. En liever voorkomen dan genezen.
Of je nu HR manager bent, een team lead of directielid: als je merkt dat er meer speelt dan je hoort, of wanneer je betrokkenheid en verbinding wilt vergroten dan is Suited Support er voor jou.
Ik geloof dat organisaties pas écht tot bloei komen als mensen zich veilig genoeg voelen om zich uit te spreken. Om te zeggen wat wringt. Of wat ze missen.
Maar ook: wat ze hopen, wat ze nodig hebben, en waar ze energie van krijgen.
Wat je van mij kunt verwachten
Vertrouwelijkheid - ik ben gewend te werken in een omgeving waar discretie en vertrouwen de standaard is.
Goede luisteraar – ik luister ook naar wat niet gezegd wordt.
Scherpe analyses - ik vertaal wat ik hoor naar inzichten waar je direct iets mee kunt.
Sensitief - Ik schakel makkelijk tussen medewerker, leidinggevende en directie
Waarom CliftonStrengths
Het is wetenschappelijk onderbouwd assessment dat de uniekheid
van mensen benadrukt.
Bouwen op je natuurlijke talenten betekent betere prestaties en meer motivatie.
Ik gebruik CliftonStrengths in:
- Teamontwikkeling en samenwerking
- Individuele coaching van leiders of medewerkers
- Verdieping na het Blijfgesprek, wanneer er behoefte is aan richting, energie of focus
Het brengt een taal, een structuur en vooral: een opening voor ontwikkeling.