Over Diana

Veel mensen worstelen om echt hun plek te vinden in hun werk. Ze starten enthousiast in een nieuwe functie en willen  zo goed mogelijk aan de verwachtingen voldoen. 

Ze vormen zich naar het functieprofiel in plaats van uit te gaan van hun eigen unieke bijdrage. En dus gaan ze op hun tenen lopen. En daar gaat het mis.

Als toegepast psycholoog werkte ik ruim tien jaar in de superjachtindustrie. Daar zag ik dat het streven naar perfectie voor veeleisende klanten kan leiden tot een hoge druk voor de mensen die daar werken. 

In mijn werk op het Lectoraat Talentmanagement leerde ik dat je veel meer kunt bereiken als je kunt doen waar je van nature goed in bent. Dat verklaarde in ieder geval waarom mijn basketbalcarriere nooit van de grond gekomen is.

Maar hoe weet je dan waar je goed in bent? Want dat leren we eigenlijk niet op school.

CliftonStrengths is een methode waarmee je snel te weten kunt komen wat jouw unieke talenten zijn zodat je die kunt versterken. Talent x Investering = Strength

Inzicht in je talenten betekent dat je weet waar je heel goed in kunt worden. Er tijd en energie in steken betekent dat je met veel plezier consistente resultaten kunt behalen.

Dat betekent: jouw optimale unieke bijdrage leveren. En dat hebben we hard nodig.  

Wil je verder kennismaken met mij?  Klik hier om een afspraak te maken in mijn agenda.