Welk gesprek heeft jouw organisatie nú nodig?
In elke organisatie speelt meer dan wat er hardop gezegd wordt.
Twijfel, ideeën die blijven liggen. Mensen die iets willen, maar niet altijd weten hoe.
Ik voer gesprekken die dat boven tafel brengen.
Gesprekken die helder maken wat er speelt, wat vastzit, en wat er nodig is om goed te kunnen werken.
Altijd gericht op een gezonde werkomgeving waarin mensen kunnen bijdragen op een manier die klopt – voor henzelf én voor de organisatie.
Het Blijfgesprek
Voor behoud, betrokkenheid en vroegtijdige signalering
Veel organisaties horen pas bij het exitgesprek wat er écht speelde.
En dat is zonde – én kostbaar. Eén vertrek kost al snel €30.000.
Het Blijfgesprek is een vertrouwelijk 1-op-1 gesprek waarin medewerkers kunnen delen wat hen bezighoudt.
De inzichten worden geanonimiseerd teruggekoppeld in een thematisch rapport.
Wanneer zet je het in?
Bij (dreigend) verzuim of verloop
Als je wilt bouwen aan vertrouwen en behoud
Als preventieve stap richting duurzame inzetbaarheid
Wat levert het op?
Snellere signalering van knelpunten
Meer vertrouwen en betrokkenheid
Concreet inzicht voor beleid en leiderschap
Het Talentgesprek
Voor energie, motivatie en ontwikkeling
Mensen willen werken op een manier die klopt bij wie ze zijn.
In het Talentgesprek ontdek je waar je van nature goed in bent – en hoe je dat bewust inzet in je werk.
Gebaseerd op het CliftonStrengths assessment van Gallup: een positieve, wetenschappelijk onderbouwde talentenscan die wereldwijd door miljoenen mensen wordt gebruikt.
Wanneer zet je het in?
Als je voelt dat er meer potentieel is dan nu benut wordt
Voor teams die beter willen samenwerken vanuit kracht
Als verdieping na het Blijfgesprek
Wat is CliftonStrengths
Het Talentgesprek maakt gebruik van het CliftonStrengths-assessment: een praktisch en wetenschappelijk onderbouwd instrument dat inzicht geeft in waar iemands kracht ligt.
Het helpt om taal te geven aan wat iemand van nature meebrengt in zijn werk.
Wil je meer weten over de achtergrond en werkwijze?
Individueel traject
– CliftonStrengths talentenscan
– Discoverygesprek voor het begrijpen van jouw unieke rapportage
– Drie coaching sessies
– Toegang tot het persoonlijke talentenplatform
Investering: € 1.569,- (excl. btw)
Team traject
– CliftonStrengths talentenscan per deelnemer
– Individuele Discoverygesprekken
– Toegang tot het persoonlijke talentenplatform
– Teamsessie op maat (halve dag)
Investering: vanaf € 1.350,- per deelnemer
(bij 6 deelnemers, excl. btw)
Vraag gerust naar maatwerkopties.
Het Inzichtgesprek
Voor overzicht, richting en gedragen besluiten
Je hebt veel aan je hoofd. Er moet van alles.
Maar intussen spelen er grotere vragen:
Waar wil ik naartoe? Wat werkt nog? Wat niet meer?
Inzichtgesprekken zijn één-op-één gesprekken waarin je even uitzoomt om het hele plaatje te zien. Want alleen dan kun je goede beslissingen nemen.
Wanneer zet je het in?
Bij strategische keuzes of koerswijzigingen
Bij drukte, twijfel of onrust
Als er behoefte is aan overzicht en richting
Voor leiders die reflectie en helderheid zoeken
Wat levert het op?
Zicht op wat prioriteit heeft
Meer grip op complexe situaties
Ruimte in je hoofd en rust in je agenda
Inzichten die direct toepasbaar zijn in beleid en besluitvorming