Het gesprek dat vertrek voorkomt.
Een goede medewerker verliezen kost veel, en niet alleen in geld.
Teams raken uit balans, de sfeer verandert.
Werkdruk stijgt en frictie volgt.
en uiteindelijk valt iemand uit of vertrekt.
Toch ziet vaak niemand het aankomen.
Echte gesprekken voeren met medewerkers geeft de informatie die je nodig hebt om op tijd bij te sturen.
Tijdgebrek is aan de orde van de dag.
Dus voer ik deze gesprekken voor je.
Dan kun jij je richten op het behalen van jouw resultaten.
VEEL ZIEKMELDINGEN?
MEDEWERKERS DIE VERTREKKEN?
HOE HOUD JE JE MENSEN AAN BOORD?
HET BLIJFGESPREK
Geeft je de informatie om tijdig bij te sturen
Het Blijfgesprek is een programma dat vertrouwelijke ‘APK’ gesprekken met medewerkers voert.
Het doel is om de medewerker de gelegenheid te geven te delen wat er leeft en om signalen op de werkvloer tijdig zichtbaar te maken, vóórdat ze leiden tot verzuim of verloop.
De resultaten worden geleverd in een gethematiseerde rapportage, 100% anoniem.
Met die inzichten krijgt de organisatie zicht op thema’s die anders onder de radar blijven:
denk aan stress, onzekerheid, werkdruk, onveiligheid, gebrek aan erkenning of stille frustraties.
De 5 stappen:
- Intake (doel & scope)
- Vertrouwelijke 1-op-1 gesprekken
- Analyse van thema’s, risico’s en kansen
- Anonieme rapportage voor HR/directie
- Adviesgesprek
Resultaat
- Zicht op signalen onder de radar
- Inzicht in risico’s voor vertrek of uitval
- Meer vertrouwen op de werkvloer
- Draagvlak voor verandering
Investering vanaf € 350,-
Genoemd bedrag is per medewerker en gaat uit van 20 medewerkers.
Bij andere aantallen kunnen andere prijzen gelden.
-
Overige informatie
De coaching is online.
Wil je verdiepen?
Dan is vervolgcoaching mogelijk.
Gehoord worden verhoogt betrokkenheid
Mensen die zich gehoord voelen, zijn vier keer zo betrokken op het werk.
En betrokken medewerkers doen hun werk met meer energie, zijn productiever en minder vaak ziek.
Bron: Gallup, 2023/TNO/ArboNed
43%
Minder verloop
81%
Minder ziekteverzuim
23%
Meer winstgevendheid
18%
Hogere productiviteit
Veelgestelde vragen
Ik weet zeker dat je vragen hebt. En misschien zijn ze al eerder gesteld.
Hieronder vind je een overzicht.
Als je vraag er niet bij staat, bel me of stuur een berichtje.
-
Voor wie is Suited Support bedoeld?
Suited Support werkt voor organisaties die verzuim en verloop willen tegengaan of voorkomen.
En ook met bedrijven die werk willen maken van betrokkenheid, behoud en duurzame inzetbaarheid.
Of je nu HR-manager, teamleider of directielid bent: als je wilt inzetten op behoud van je mensen en verzuim wilt voorkomen, dan kan ik iets voor je betekenen.
-
Welk probleem lost het Blijfgesprek op?
Heb je even? Ten eerste de kosten van verzuim en verlies van je medewerkers zijn torenhoog. De kosten voor het vertrek van 1 medewerker lopen al gauw op tot 30.000 euro per jaar. De kosten voor vervanging, verlies van kennis en het aannemen van nieuw personeel. En dan de extra druk die het op het team legt. En verder:
- Tijd. Als je niet zelf alle gesprekken hoeft te voeren heb je meer tijd om je resultaten te behalen.
- Ongemak. Want persoonlijke gesprekken voeren is niet ieders favoriete bezigheid.
- Openheid. Mensen delen niet altijd alles met hun leidinggevende of HR manager uit angst voor consequenties.
- Inzicht. Niet alles wat speelt komt bij de besluitvormers terecht. Hierdoor wordt er vaak niet of te laat bijgestuurd.
-
Wat is het verschil met een officiële vertrouwenspersoon?
Een formele vertrouwenspersoon wordt vaak ingeschakeld als er problemen zijn. Ze richten zich op het begeleiden van meldingen rondom integriteit, grensoverschrijdend gedrag of conflicten. Die rol is gebonden aan wettelijke kaders en werkt vaak volgens een vastgelegde procedure.
Mijn rol is aanvullend op rol van HR en leidinggevende en gericht op preventie en amplitie.
Ik ben geen meldpunt of klachtenbehandelaar, maar bied een onafhankelijke, vertrouwelijke setting waarin medewerkers in alle rust kunnen delen wat hen bezighoudt. Dat kan gaan over wat goed gaat, werkdruk, onzekerheid, twijfels, samenwerking of thema’s die anders onder de radar blijven.
Die signalen vertaal ik dan – anoniem en thematisch – naar inzichten waar de organisatie mee verder kan.
-
Is het Blijfgesprek vertrouwelijk?
Ja, alle gesprekken die ik voer zijn vertrouwelijk. Wat medewerkers met mij delen, blijft tussen hen en mij.
Bij het Blijfgesprek is het mogelijk om signalen per thema anoniem terug te koppelen aan HR of leiding om zonodig het beleid aan te passen.
-
Hoe ziet een traject van het Blijfgesprek eruit?
Het traject van het Blijfgesprek duurt een jaar en bevat altijd de volgende onderdelen:
- een intake
- minstens twee gesprekken per medewerker
- kwartaaloverleggen met het management
- Een rapportage.
- Het pakket kan desgewenst uitgebreid worden. Bijvoorbeeld met extra gesprekken of tooling.
-
Zijn de gesprekken alleen voor organisaties met veel verloop of verzuim?
Nee integendeel. Ik werk veel met organisaties die verzuim of verloop willen voorkomen.
Het Blijfgesprek geeft tijdige signalering en kan dan gebruikt worden om bij te sturen.
Het Talentgesprek richt zich ook op versterken van energie en motivatie.
Organisaties die juist vooruit willen – of een verandering doormaken – kunnen veel hebben aan een frisse, onafhankelijke blik.
Het is bewezen dat het vergroten van betrokkenheid een strategische investering is.
-
Kan ik het Blijfgesprek uitproberen?
Zeker. Je kunt starten met een pilot van bijvoorbeeld één team.
Daarna evalueren we samen of en hoe we verdergaan.
Neem gerust contact met me op om de mogelijkheden te verkennen.
-
Hoe zit het met de uitkomsten van het Blijfgesprek?
Het Blijfgesprek is vertrouwelijk. Maar je wilt natuurlijk ook iets positiefs kunnen doen met de uitkomsten.
Dat kan. De uitkomsten worden anoniem per thema in een rapport verwerkt.
Daar kun jij dan weer je beleid op aanpassen en heb je dubbel winst van je investering.
-
Hoe snel kunnen we starten?
Dat hangt af van de omvang en de aard van de opdracht. Vaak kunnen we binnen twee weken starten met een intake en eerste gesprekken.
Voor grotere trajecten maken we een planning in overleg.
-
Ik ben geïnteresseerd, wat nu? Wat zijn de volgende stappen?
Leuk, dan plannen we een kennismakingsgesprek. Je kunt me bellen op +31 (0) 6 19456060 of mailen naar info@suitedsupport.com.