Minder verzuim - meer betrokkenheid.
Door het juiste gesprek.
Suited Support ondersteunt organisaties die werk willen maken van betrokkenheid, behoud en duurzame inzetbaarheid.
Herken je dit?
Een medewerker die interesse verliest.
Een team dat moeite heeft om de prestaties vast te houden.
Een manager die alle ballen in de lucht houdt, maar zichtbaar aan het worstelen is.
Je voelt dat er dingen spelen— maar het komt niet
op tafel.
Mensen spreken zich niet altijd uit.
Uit angst voor de gevolgen.
Omdat er geen tijd is voor échte gesprekken.
Of omdat niemand precies weet hoe je zo’n gesprek goed voert.
Totdat iemand uitvalt, vertrekt of stilletjes op de rem trapt.
En jij denkt: waarom wist ik dit niet eerder?
Wat niet besproken wordt, kost je het meest.
Verhelderende gesprekken
Ik spreek met medewerkers over wat hen bezighoudt op de werkvloer, en wat ze nodig hebben om te blijven.
Met teams die willen weten waar hun kracht ligt en met managers die hun unieke leiderschapsstijl willen ontwikkelen.
En met besluitvormers die streven naar een scherpe strategie.
Eén-op-één, met aandacht en ervaring.
Zodat jij weet wat er speelt binnen je organisatie.
En je weet wat nodig is om mensen te behouden en resultaten te verbeteren.
Ik bied hiervoor drie soorten gesprekken:
Het Blijfgesprek
Vertrouwelijke APK-gesprekken met medewerkers.
Blijf op de hoogte hoe het met je mensen gaat zodat je tijdig bij kunt sturen.
Biedt tijdig inzicht en meer betrokkenheid.
Mensen die zich gehoord voelen, zijn vier keer zo betrokken op het werk.
— Gallup, State of the Global Workplace Report
De cijfers over betrokkenheid
Medewerkers die zich betrokken voelen bij de organisatie
doen hun werk met meer energie, zijn productiever
en minder vaak ziek.
Bron: Gallup, 2023/TNO/ArboNed
43%
Minder verloop
81%
Minder ziekteverzuim
23%
Meer winstgevendheid
18%
Hogere productiviteit
Wat anderen zeggen
We waren er anders te laat achter gekomen. Dankzij het vroegtijdige ingrijpen hebben we een waardevolle medewerker kunnen behouden.
HR Manager
Mijn werk is leuker en makkelijker geworden sinds ik
weet wat mijn talenten zijn.
Ik had niet gedacht dat dit zo'n impact kon hebben.
Team Lead
Diana legt in no time
optimistisch de vinger op
de zere plek.
Ik werk graag met haar samen.
Marketing Director
Een goed gesprek begint bij iemand die echt luistert.
Ik ben Diana en ik luister met je mee om tot de kern te komen.
Als toegepast psycholoog en ervaren vertrouwenspersoon binnen organisaties voer ik gesprekken over werkdruk, samenwerking, verwachtingen en talent.
Ik praat met mensen over wat belangrijk voor ze is. Wat hen bezighoudt. Over keuzes, twijfels, of waar ze goed in zijn.
Investeren in die gesprekken creëert verbinding aan de organisatie
- en betere resultaten.
Contact
Als je meer wilt weten, vul dan het contactformulier in.
Je kunt ook altijd een berichtje sturen via Whatsapp +31 (0) 6 19456060.